Herzlich Willkommen auf Sprechertreff
Hörbuch- und Voiceover-Sprecher zu sein ist spannend, aber von starken Konkurrenzdenken geprägt. Viele verlieren dadurch den Mut und geben auf. Es ist wichtig, dass vor allem neue Sprecher Unterstützung erhalten, um erfolgreich zu werden.
In diesem Blogbeitrag möchte ich auf einiges aufmerksam machen und mögliche Lösungen besprechen. Natürlich wird hier niemand namentlich explizit erwähnt. Sollte sich also jemand auf den Slips getreten fühlen, sollte dieser vielleicht mal darüber nachdenken. Außerdem möchte ich einen besonderen Dank an all jene aussprechen, die anderen Sprechern auf ihren Weg mit ihrer Hilfsbereitschaft und ihrem Verständnis zur Seite stehen.
In der Sprecherbranche sieht man immer wieder talentierte Menschen verschwinden – sei es, weil sie keine Aufträge finden oder weil sie entmutigt werden und denken, nicht gut genug zu sein. Unterstützung und Mentoring sind entscheidend, um neue Sprecher zu motivieren und ihnen den Weg zu ebnen. Ich selbst kenne auch Kunden und Kollegen die wirklich übelst niedergemacht wurden. Ich konnte das eigentlich kaum fassen. Ich bin, dankbar das mir dies bisher erspart blieb. Natürlich war auch für mich nicht alles einfach, und ich musste einige Rückschläge hinnehmen, aber es war nie so persönlich wie bei manch anderen.
Konkurrenz unter Sprechern
Vor allem angehende Sprecher haben oft mit einer starken Konkurrenz zu kämpfen. Und damit meine ich nicht Aufträge zu finden. Das ist ein anderes Thema. Es geht um das miteinander unter Kollegen. Einige von ihnen treten mit einer gewissen Arroganz auf, die sich in herablassenden Bemerkungen über die Ausbildungen und Weiterbildungen oder Arbeit anderer Sprecher äußern. Diese Haltung führt oft dazu, dass sie anderen den Erfolg nicht gönnen und sie schlecht machen. Solches Verhalten ist absolut unnötig, da es keinen positiven Effekt hat und die Gemeinschaft nur spaltet.
Einige Sprecher denken, sie seien besser als andere, weil sie eine viel bessere Ausbildung genossen haben oder eine Schauspielschule besucht haben. Das mag sein. Dies zu denken, ist in Ordnung, aber es sollte nicht von oben herab anderen gegenüber zur Schau gestellt werden.
Dabei hat die Ausbildung nicht immer was mit Talent und Können zu tun. Es gibt zahlreiche sehr erfolgreiche Sprecher, die als Quereinsteiger angefangen haben. Diese Quereinsteiger arbeiten oft besonders hart, um sich in der Branche zu etablieren und erfolgreich zu werden.
Eine gute Ausbildung ist zwar wichtig, aber sie nützt wenig, wenn man nicht am Ball bleibt und sich kontinuierlich fort- und weiterbildet. Stillstand bedeutet Rückschritt, und das gilt besonders in der sich ständig weiterentwickelnden Welt der Hörbuch- und Voiceover-Sprecher.
Eine Studie der ARD/ZDF-Massenkommunikation Trends zeigt, dass der Audiomarkt nach der Pandemie weiterhin wächst und genügend Aufträge für alle Sprecher vorhanden sind. Hier ist der Link zu dieser Studie. MP_25_2023_Onlinestudie_2023_Audio_final.pdf Es gibt keinen Grund, sich gegenseitig zu unterminieren, wenn doch genügend Arbeit für alle da ist. Stattdessen sollten wir uns auf Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt konzentrieren, um die Branche insgesamt zu stärken.
Probleme für Sprecher nach der Ausbildung
Leider erzählen mir auch einige Kollegen , das sie nach ihrer Ausbildung oft im Regen stehen gelassen werden. Sie bekommen keinen weiteren Support oder Hilfe, obwohl gerade die Ausbilder einen Wert darauflegen sollten, dass ihre Schüler erfolgreich werden. Mir ist das in meinem ersten Sprachkurs auch passiert und kenne das Gefühl. Es ist frustrierend zu sehen, wie angehende Sprecher ohne Unterstützung ihren Weg finden müssen. Oft fehlt es an Mentoren, die den Neulingen mit Rat und Tat zur Seite stehen könnten. Ich habe das jetzt schon sehr oft erlebt, wenn sich Kollegen mir anvertraut haben und um Hilfe oder Tipps gebeten haben. Auf meine Frage hin, ob sie denn keine Unterstützung von ihrer Ausbildungsstätte erhalten, antworten viele mit einem klaren ‚Nein‘.
Ein weiteres Problem ist die Konkurrenz unter den Ausbildern selbst. Anstatt gemeinsam daran zu arbeiten, die nächste Generation von Sprechern zu fördern, konkurrieren sie manchmal auf eine Art und Weise, die kontraproduktiv ist. Diese Konkurrenz führt dazu, dass neue Sprecher von den jeweiligen Ausbildungsinstituten angefeuert werden, in einem Wettbewerb zu bestehen, der wenig mit echter Weiterbildung und mehr mit Machtdemonstrationen zu tun hat.
Es ist ernüchternd zu beobachten, wie sich diese Dynamik auf diese Sprecher auswirkt. Anstatt in einer unterstützenden Umgebung zu lernen und zu wachsen, finden sie sich inmitten von Spannungen und Rivalitäten wieder. Dabei sollte der Fokus doch darauf liegen, ihnen die bestmögliche Ausbildung und Unterstützung zu bieten, um in der hart umkämpften Welt der Hörbuch- und Voiceover-Sprecher erfolgreich zu sein.
Die Ausbilder sollten erkennen, dass ihr Erfolg auch vom Erfolg ihrer Schüler abhängt. Ein kooperativer und unterstützender Ansatz wäre viel effektiver, um eine starke Gemeinschaft aufzubauen, in der jeder die Chance hat, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Und mal ganz ehrlich, ihr zahlt teilweise wirklich viel Geld für eure Ausbildungen.
Es ist an der Zeit, dass die Branche umdenkt und die Werte von Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung stärker in den Vordergrund rückt. Nur so können wir sicherstellen, dass der ,,Nachwuchs,, die Unterstützung und den Respekt erhalten, den sie verdienen.
Umgang in der Community
In den Communitys geht es nicht immer respektvoll zu. Einige neue Mitglieder finden sich oft in einem Umfeld wieder, in dem sie auf herablassende Kommentare und mangelnde Unterstützung stoßen. Wie ihr wisst, ist es immer leicht, seine ungebetene Meinung zu äußern oder Frust abzulassen, ohne dabei sein Gesicht zeigen oder der Person direkt gegenüberstehen zu müssen. Facebook und Co. sind da Spitzenreiter. Aber auch in privaten Communitys ist es bedauerlich zu sehen, wie einige etablierte Sprecher ihre eigenen Unsicherheiten und Ängste auf die Neulinge projizieren, indem sie sie kritisieren und entmutigen. Dabei sollten Communitys eigentlich Orte des Austauschs und der gegenseitigen Unterstützung sein.
Respekt und konstruktive Kritik sind essenziell, um eine positive und produktive Atmosphäre zu schaffen. Statt andere Mitglieder kleinzureden, wäre es viel hilfreicher, ihnen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Schließlich hat jeder einmal klein angefangen, und die Erfahrungen und das Wissen der Erfahrenen können den Neulingen wertvolle Unterstützung bieten. Es geht darum, ein Gemeinschaftsgefühl zu fördern und sich gegenseitig zu helfen, anstatt sich selbst zu profilieren.
Umgang mit Sprechern durch Hörbuchvertriebe
Auch der Umgang einiger Hörbuchvertriebe mit Sprechern lässt manchmal zu wünschen übrig. Vor allem wenn Sprecher Ihre Hörbücher zum ersten Mal selbst mastern. Es kommt leider vor, dass diese Sprecher wirklich respektlos behandelt werden. Natürlich ist es wichtig, dass bestimmte Qualitätsstandards eingehalten werden und dass Sprecher ein Verständnis für Abläufe und Prozesse haben müssen. Doch wenn jemand z.B. neu in der Sprecherwelt ist und das auch kommuniziert, sollte er oder sie nicht weniger wertgeschätzt werden. Denn da läuft nun mal noch nicht alles perfekt.
Sie verdienen es, mit Respekt behandelt zu werden, selbst wenn sie noch nicht die gleiche Erfahrung wie etablierte Sprecher haben. Sätze wie „lass es, wenn du es nicht kannst“ oder „such dir einen anderen Job“ sind untragbar und demotivierend. Stattdessen sollten die Vertriebe neue Sprecher ermutigen und ihnen die Möglichkeit geben, zu lernen und zu wachsen. Denn nur durch Unterstützung und konstruktives Feedback können sich neue Talente entwickeln und ihren Platz in der Branche finden. Und mal ganz ehrlich, es gibt Foren in denen einige Vertriebe (im übrigen auch Aus-und Weiterbildungsangebote) heiß diskutiert werden. Da ist wirklich gute Werbung dabei. Meisterlich vorbildlich. (Sarkasmus off). Ich werde diese Foren nicht nennen, da dort die Namen teils auch öffentlich genannt werden. Und ich werde neutral bleiben. Ihr versteht das sicher.
„Jede Stimme hat ihren Charme, jede Stimme hat ihren Platz. Das ist wie mit dem Topf das sein Deckelchen findet.“
Unterstützung für neue Sprecher
Es gibt verschiedene Ansätze, die dazu beitragen können, eine unterstützende und fördernde Umgebung zu schaffen.
Mentoring-Programme:
Erfahrene Sprecher oder Ausbilder könnten als Mentoren fungieren und den Neulingen wertvolle Tipps und Unterstützung bieten. Diese Mentoring-Programme könnten regelmäßige Treffen oder Online-Sessions umfassen, bei denen die neuen Sprecher Fragen stellen und von den Erfahrungen der Erfahrenen profitieren können. Ein Mentor kann den Neulingen nicht nur technisches Wissen vermitteln, sondern auch Ratschläge geben, wie man mit Herausforderungen umgeht und sich in der Branche zurechtfindet.
Workshops und Weiterbildungen:
Regelmäßige Workshops und Weiterbildungen auch nach der Ausbildung bzw. in de Ausbildungsstätten selbst, könnten den Sprechern helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich in der Branche zu etablieren. Diese Veranstaltungen könnten Themen wie Sprechertechniken, Aufnahmetechnik, und Marketingstrategien abdecken. Durch kontinuierliches Lernen und Weiterbilden können sich alle Interessenten stetig verbessern und sich auf dem Markt behaupten. Es gibt schon einige sehr tolle Workshops muss ich dazu sagen, aber eben noch zu wenig.
Netzwerken:
Der Aufbau und die Pflege von Kontakten innerhalb der Branche sind entscheidend für den Erfolg. Netzwerken kann helfen, wertvolle Einblicke und Unterstützung zu erhalten. Branchenveranstaltungen, Online-Foren und Social-Media-Gruppen bieten Gelegenheiten, sich mit anderen Sprechern, Produzenten und Regisseuren zu vernetzen und langfristige Beziehungen aufzubauen. Vielleicht gründen die Betroffenen auch einfach selbst so eine Gruppe.
Anerkennung und Motivation:
Positive Rückmeldungen und Anerkennung ihrer Leistungen können Mut machen und motivieren, weiterzumachen. Konstruktive Kritik spielt hierbei eine wichtige Rolle. Sie sollte dazu dienen, den Sprechern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, ohne sie dabei zu entmutigen oder persönlich anzugreifen. Anerkennung kann in Form von Feedback, Auszeichnungen oder einfach durch aufmunternde Worte erfolgen. Es ist wichtig, zu zeigen, dass ihre Bemühungen wertgeschätzt werden und dass sie auf dem richtigen Weg sind.
„Wahre Größe zeigt sich im Respekt vor denjenigen, die auf dem gleichen Weg sind wie du.“
Dank an die Hilfsbereiten
Zum Abschluss möchte ich allen danken, die hilfsbereit sind und Verständnis zeigen. Jeder hat mal klein angefangen, und Euer Einsatz und eure Unterstützung sind unbezahlbar und tragen dazu bei, dass die Branche ein Stückchen besser wird.
Communities
In den verschiedenen Communitys gibt es glücklicherweise auch viele Sprecher, die bereit sind, ihre Erfahrungen und ihr Wissen zu teilen. Sie bieten Unterstützung, geben wertvolles Feedback und schaffen eine Umgebung, in der sich neue Sprecher willkommen und gefördert fühlen. Diese hilfsbereiten Mitglieder der Communitys tragen maßgeblich dazu bei, dass sich alle in der Branche zurechtfinden und weiterentwickeln können.
Ausbilder
Auch viele Ausbilder legen großen Wert darauf, ihre Schüler nach der Ausbildung zu unterstützen. Sie bieten fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten an, stehen für Fragen zur Verfügung und motivieren ihre ehemaligen Schüler, sich stetig zu verbessern und weiterzubilden. Solche Ausbilder sind unbezahlbar, da sie den neuen Sprechern die notwendige Sicherheit und das Vertrauen geben, ihre Karriere voranzutreiben.
Hörbuchvertriebe
Es gibt auch Hörbuchvertriebe, die den Wert neuer Talente erkennen und diese entsprechend unterstützen. Sie behandeln neue Sprecher mit Respekt und fördern ihre Entwicklung durch konstruktives Feedback und faire Arbeitsbedingungen. Diese vertrauensvollen Beziehungen zwischen Vertrieben und Sprechern schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, die für beide Seiten von Vorteil ist.
Kollegen
Nicht zuletzt möchte ich auch den Kollegen danken, die ihre neuen Kollegen herzlich willkommen heißen und ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Diese erfahrenen Sprecher wissen, wie wichtig es ist, den Nachwuchs zu fördern, und teilen ihr Wissen großzügig. Ihre Unterstützung ist unbezahlbar und trägt dazu bei, dass die Branche als Ganzes wächst und gedeiht.
Fazit:
Insgesamt lässt sich festhalten, dass die Unterstützung und Wertschätzung neuer Sprecher nicht nur fair und menschlich, sondern auch essentiell für die Weiterentwicklung der gesamten Branche sind. Durch Mentoring-Programme, Workshops, Netzwerken, Anerkennung und konstruktives Feedback können wir eine fördernde Umgebung schaffen, in der neue Talente gedeihen können. Dank dem Einsatz hilfsbereiter Community-Mitglieder, engagierter Ausbilder, unterstützender Hörbuchvertriebe und kollegialer Sprecher wird der Weg für neue Stimmen in der Welt der Hörbücher und Voiceover geebnet. Gemeinsam können wir die Vielfalt und Kreativität in unserer Branche bereichern und eine positive Zukunft gestalten.
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